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金城江區五項措施優化人才工作激發內生動力

2019/6/13 9:48:43金城江區委組織部 作者:佚名 責編:陽景剛 瀏覽: 【字體:

    金城江區深入實施人才強區戰略,突出工作重點,改進工作方式,強化五項措施,為建設河池發展先行區、首善幸福地提供人才保障和智力支撐。

壓實工作責任,構建人才工作新格局

    堅持“人才是第一資源”的發展理念,召開區委人才工作領導小組會議,制定《2018年人才工作要點》,確立“1233”人才工作思路,深入各成員單位、用人單位調研指導13次,研究制定《金城江區人才工作運行機制(試行)》,形成區委統攬全局、組織部門牽頭抓總、用人單位自主實施、職能單位聯動支持的工作格局。

金城江區五項措施優化人才工作激發內生動力

深化機制改革,優化人才發展環境

    針對人才工作重點難點問題逐項研究,對癥下藥,制定《金城江區關于深化人才發展體制機制改革的實施方案》、《金城江區人才工作存在有關問題整改方案》,創新基層專業技術人才評價機制,推動職稱評聘政策向基層傾斜,對在艱苦邊遠地區和基層一線從事專業技術工作20年及以上的專業技術人員開啟職稱評聘“綠色通道”。建立健全區委常委聯系服務優秀人才長效機制,幫助解決安家、子女上學、就醫等困難和問題,落實高層次人才待遇,持續優化人才發展環境。

堅持引育結合,強化各類人才隊伍建設

    定向選培教育、醫療人才,選聘各領域急需緊缺人才,開發和聘用公益性崗位服務人才,通過政府購買服務崗位形式聘用教師。強化三醫院人才小高地建設,主辦桂西北首屆醫療質量與醫療安全防范提高班、創新護理管理理念與質量持續改進培訓班等自治區級學術活動,引導醫療人才開發新項目。舉辦黨政干部培訓、企業專題培訓、職業技能培訓、涉農技術培訓300多場次,培訓各類人才3000多人次,選派專業技術人才到高等學府、科研單位學習培訓,選派經營管理人才到高校及國外深造。

金城江區五項措施優化人才工作激發內生動力

優化項目設計,促進人才工作與脫貧攻堅互促共贏

    堅持發揮黨政人才引領作用,精準選派318名優秀黨員干部擔任第一書記和駐村工作隊員,帶動3043名黨政人才與貧困戶 “結對子”,爭取各類扶貧資金,創建農業核心示范區(園)、培育新型經營主體302個。深入推進 “千企助百村” “家庭醫生簽約服務”“集團教育”等項目,引導36家民營企業與貧困村結對幫扶,214名醫療衛生人才簽約服務所有貧困戶,開展下鄉支教、聯合教學、送教上門等活動。實施“電商人才培育計劃”,成立金城江區“黨旗領航·電商扶貧”培訓基地。創新“黨建+教育扶貧”機制,在全市率先舉辦“黨建+教育扶貧”培訓就業示范班,讓更多貧困群眾從“靠力氣吃飯”向“憑技能增收”轉變。

金城江區五項措施優化人才工作激發內生動力

搭建服務平臺,助力各領域人才創業創新

    組織200多家區內外企業舉辦“春風行動”等專場招聘會7場次,達成就業意向1027人。打造區級市場性創業孵化基地,對入駐基地創業的創業者給予貸款優惠政策和每月1300元創業補貼,成功孵化企業6家。與中南大學就有色金屬深加工技術研發基地建設、專業人才引進和選訓、園區建設等事宜達成合作意向。推動廣西華遠金屬化工有限公司與中南大學、江蘇澄天環保科技有限公司結成產學研用聯合體,研發出銻礦環保節能的深加工新技術;推動廣西金興實業有限責任公司與中國科技開發院廣西分院、南京維訊集團等科研機構、企業聯合組建生物醫藥研發中心,形成趨于完善的生物制藥技術創新體系。

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