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金城江區四項措施增強村(社區)“兩委”班子的戰斗力

2013/8/2 9:27:40金城江區委組織部 作者:孔建坤 班 雯 責編:陽景剛 瀏覽: 【字體:

    近年來,金城江區從選好班子隊伍、提升班子隊伍素質、完善班子隊伍激勵措施和加強班子隊伍管理等方面來提高村(社區)“兩委”班子戰斗力,更好服務于全區經濟社會的發展。
    選好村“兩委”班子隊伍。為選優配強村(社區)“兩委”班子成員,該區注重從農村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉大中專畢業生、外出務工經商人員、農村專業合作經濟組織和行業協會中發現人才并進行進行人才儲備,同時鼓勵和支持他們參與村(社區)換屆選舉,在2011年村(社區)“兩委”換屆時,有1085人順利當選為新一屆村(社區)“兩委”班子成員,其中大學學歷31人,大專學歷80人。同時,打破常規方式,選派政治素質過硬、工作踏實肯干、年富力強的年輕優秀黨員領導干部擔任35個貧困村黨組織第一書記,村級干部隊伍結構比例和文化素質有新提高。
    提升村“兩委”班子隊伍素質。該區注重抓好村兩委班子干部教育培訓工作,通過采取集中培訓和分散培訓相結合的辦法,因地制宜在區里、鄉鎮街道、村社區舉辦各級各類村級干部培訓班,提高駕馭農村工作的本領,提高帶領群眾致富增收的能力。據統計,2011年村(社區)“兩委”換屆以來,全區共舉行全區性的村干部培訓班 2 期,其他類型和形式的村干部培訓班30 期,共培訓村(社區)兩委干部1000多人次。同時,鼓勵干部村干部參加各種形式的學歷和非學歷教育培訓,如實施“一村一名大學生”工作,全區有52名村干部參加“一村一名大學生”廣西電大的大專學歷教育,同時推薦了2名村黨支部書記參加了廣西農業職業技術學院大專學歷教育。
    完善村“兩委”班子激勵措施。建立健全村級干部的工資待遇、醫療保險和養老保險制度,出臺《金城江區村(社區)干部統籌養老保險暫行規定》,確保村級干部工資待遇、醫療保險和養老保險按時兌現;實行村干部年終績效獎勵:村干部每年每人績效獎勵最高為1800元,城市社區干部每年每人績效獎勵最高為3000元,實際獎勵按考評得分計算,一次性兌現。另外,關心村干部的政治待遇,在每年自治區、市、縣各級面向村(社區)干部公推、招錄鄉鎮領導班子成員或公務員的工作中,該區及時做好村(社區)“兩委”干部的適考對象的篩查,以及筆試、面試前的培訓指導等工作。近三年通過考錄,共3名村干部進入到鄉鎮領導班子,有4名村干部進入到公務員隊伍,讓村干部、特別是年輕的村干部在政治上有盼頭,更大地激發了大家的工作積極性。
    加強村“兩委”班子隊伍管理。該區規范村級管理制度,如建立村“兩委”議事規則,村務公開、財務管理等制度,不斷完善村級工作規范。特別是去年出臺了《金城江區村(社區)“兩委”和村(社區)干部“三定三評三結合”管理辦法》,就是通過科學制定村(社區)“兩委”和村干部工作目標、規范村(社區)“兩委”和村干部工作效果考評機制、充分運用村(社區)“兩委”和村干部工作效果考評結果三個環節來對村(社區)“兩委”和村干部進行管理。其中該辦法就要求村干部實行“3+6”坐班制度,即每個月村干部至少到鄉鎮政務服務中心坐班辦公3個工作日,每次派出一名村干部,備好公章和相關檔案材料,坐班辦公時間為6個小時。該辦法的實施極大地促進村級管理制度化、規范化,調動廣大村干部的工作積極性,增強責任感和緊迫感。河池鎮公華村村委主任莫榮華說:“自從區里實施村干部“三定三評三結合”管理辦法以來,雖然有壓力,但也覺得工作起來更有干勁和盼頭。”


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