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河池出政策搭平臺聚人才

2019/2/26 9:03:29河池日報 作者:楊天宇 楊天元 責編:陽景剛 瀏覽: 【字體:

    今年1月,我市公示了第六批專家技術拔尖人才和第五批優秀青年專業技術人才,29名專業技術拔尖人才和40名優秀青年專業技術人才獲得公示。

    河池市中醫醫院院長譚翱是此次專家技術拔尖人才公示人選之一。今年52歲的他,在40歲時便擁有正高職稱,專業技術過硬,管理才能突出,難免被外地先進醫院“盯”上。

    “確實有過猶豫,但還是組織的溫暖和信任讓我留下來了。”譚翱說,每年市委對他的慰問讓他感覺內心很溫暖,市委、市政府以及醫療衛生部門對中醫發展的指導和重視,對中醫人才梯隊的建設,還有給他足夠施展“拳腳”的空間,是他留下來的主要緣由。

    譚翱自2012年7月任市中醫醫院院長以來,在他的帶領下,該醫院從原非二甲醫院升級為國家三級醫院,從不足300名醫務人員增加到1000多人,發展腦病科和壯醫科成為全市優勢專科,醫院職工待遇和業務量均翻番。

    譚翱的經歷是我市挖掘人才、重視人才、關愛人才、促進優秀人才在全市各領域作出貢獻的生動體現。

    近年來,我市以深化人才發展體制機制改革為主線,完善人才制度體系,加強創新創業平臺建設,全市人才工作取得了新成效。

    事業進步,規劃先行。我市印發《河池市人才工作目標責任制實施辦法(試行)》,修訂《河池市加強人才工作的若干規定》,開辟引進人才“綠色通道”,鼓勵和引導人才向基層一線流動,推進人才工作發展有新手段、新方法。

    突出“高精尖缺”導向,突出高層次人才引進。我市出臺了《河池市特聘專家制度試行辦法》,開展了河池市第一批特聘專家選聘活動,聘請了中國農業科學院北京畜牧獸醫研究所秦玉昌、中國醫學科學院阜外醫院潘湘斌等在國際、國內相關領域有顯著貢獻的5名專家以及通過內聘方式聘請了8名專家作為我市第一批特聘專家。

    推進平臺建設,強力打造特色人才聚集高地。搭好人才創新創業舞臺,印發《河池市實施人才小高地提升工程工作方案》,新建河池市意識形態融媒發展人才小高地等5個市級人才小高地,打造覆蓋有色金屬、化工、醫療衛生等重點產業和相關學科的高層次人才集群。僅2018年,全市就新增1家自治區級工程技術研究中心,新增8家自治區級星創天地,新認定1家自治區級企業技術中心,建立全國首個構樹院士工作站,推薦廣西生富銻業科技股份有限公司、廣西萬壽谷投資集團股份有限公司分別申報博士后創新實踐基地、博士后科研工作站。

    統籌各類人才隊伍建設,2018年全市采取直接面試、考核的方式,公開招聘高層次人才和急需緊缺人才400多人。去年上半年,全市獲評高級職稱689人、中級職稱1600多人,同比增長50%以上;推薦唐秀革等3位專家學者申報自治區特聘專家,推薦譚翱等5名專家參加專業技術人員享受政府特殊津貼選拔,推薦侯青光等5名專家參加第二十一批廣西十百千人才工程第二層次人選評審。

    今年年初,我市還印發了《河池市“十百千”人才培養工程實施方案》,方案指出,在2025年前將選拔培養10名研究成果具有國內先進水平、能解決本領域關鍵技術(學術)難題、保持學科優勢的技術和學術帶頭人;選拔培養100名具有區內先進水平、在各學科領域有較高學術造詣,成績顯著的優秀人才;選拔培養1000名在各自學科、專業、工程、項目中起骨干核心作用,有培養發展前途的學術和技術帶頭人后備人選。



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